¿Cuál es el mejor candidato para tu empresa?

Cuando necesitas contratar a alguien y muchos son los candidatos, elegirse por el que puede ofrecerte lo que necesitas, es complicado. Hoy os vamos a dar algunos consejos sobre como interpretar señales y cuales son las señales que nos indican que no debemos contratar a ese candidato.

– llega tarde a la entrevista: Todos somos conscientes que pueden pasar muchas cosas, que se te pinche una rueda, que el transporte sea lento.. pero cuando vas a una entrevista debes ir con todo el tiempo necesario, de tal manera que si por algun casual te surgiera algun imprevisto, no fuera motivo para llegar tarde. Si tu candidato llega tarde a la entrevista supone que no es puntual en su vida cotidiana. ¿Qué pasa si llega tarde a una reunion con un cliente?
– no tiene preguntas sobre tu empresa: esto significa que no tiene curiosidades por donde se supone que quiere trabajar. Una empresa necesita gente entusiasmada, que conozca cada recobeco de la empresa para que en un futuro nada puedea sorprenderle acerca de ella.
– no muestra entusiasmo por lo que ha hecho anteriormente
– solo quiere sueldo fijo: si en la entrevista te pregunta por el sueldo, las vacaciones o si tiene tickets restaurates, mal asunto. La empresa debe estar construida por gente que le guste su trabajo y que disfrute haciendolo. El sueldo es por supuesto importante, pero no tema a debatir en la entrevista.

Estas son las cuatro señales que indican que el canditato solo esta buscando un trabajo por mantenerse, no esta buscando un trabajo que de verdad le gustaria realizar.
Suerte en tu búsqueda.